หลายคนทุ่มเททำงานสร้างผลงานไว้มากมาย แต่กลับลังเลที่จะเดินไปคุยเรื่องค่าตอบแทนกับหัวหน้า ทั้งที่จริงแล้วสถิติล่าสุดชี้ว่า คนที่ตัดสินใจเอ่ยปากขอขึ้นเงินเดือนอย่างตรงไปตรงมา มีโอกาสสมหวังสูงถึง 86%
ปัจจัยสำคัญไม่ได้อยู่ที่ความกล้าเพียงอย่างเดียว แต่เริ่มจากการเตรียมข้อมูลผลงานอย่างเป็นรูปธรรม การประเมินมูลค่าการทำงานที่เหมาะสม และเลือกจังหวะเวลาเจรจาอย่างมีชั้นเชิง
เงินเดือนที่ได้รับในปัจจุบันน่าพอใจแล้วหรือยัง? ข้อมูลจาก Jobsdb by SEEK ระบุว่า มีคนทำงานไทยเพียง 50% เท่านั้นที่พอใจกับรายได้ แม้ส่วนใหญ่ 83% จะมองว่าตัวเลขเดิมมีความยุติธรรมอยู่แล้วก็ตาม
สิ่งที่น่าสนใจคือ คนทำงาน 55% ที่ตัดสินใจเปิดการเจรจาเรื่องค่าตอบแทน มีโอกาสประสบความสำเร็จสูงถึง 86% ทั้งแบบได้เต็มจำนวนและบางส่วน ทั้งที่สถิติชี้ว่ามีคนเพียง 15% เท่านั้นที่รู้สึกสบายใจเมื่อต้องเอ่ยปากขอ
ขณะเดียวกัน ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา มีคนทำงาน 64% ที่ได้รับการขึ้นเงินเดือน โดยส่วนใหญ่ หรือ 65% ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นไม่เกิน 5%
เทคนิคต่อรองเงินเดือนให้ผ่าน ต้อง “รู้ตลาด รู้งาน รู้จังหวะ”
ทำผลงานมาเต็มที่ แต่ไม่รู้จะเริ่มต้นขอขึ้นเงินเดือนอย่างไร? การใช้ความรู้สึกเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอต่อการเจรจาให้ประสบความสำเร็จ คนทำงานจึงควรเตรียมความพร้อมอย่างเป็นระบบผ่าน 3 หัวใจสำคัญ
- รู้ฐานเงินเดือนในตลาด ตรวจสอบมูลค่าตำแหน่งงานของตนเองในตลาดแรงงาน เพื่อใช้เป็นจุดอ้างอิงในการตั้งเป้าหมาย
- ประเมินทักษะและผลงาน นำข้อมูลราคาตลาดมาวิเคราะห์ร่วมกับทักษะ ขอบเขตความรับผิดชอบ และผลงานที่จับต้องได้เพื่อใช้สนับสนุนเหตุผล
- เลือกจังหวะเวลาที่ใช่ จากสถิติพบว่า 46% นิยมพูดคุยช่วงประเมินผลงาน (Performance Review) อีก 31% เลือกเปิดประเด็นด้วยตนเอง และ 24% รอให้ผู้จัดการหรือ HR เป็นฝ่ายเริ่ม
เช็กช่วงเงินเดือน ของ 4 สายงานยอดฮิต
ข้อมูลช่วงเงินเดือนจากประกาศงานบน Jobsdb (ช่วง ต.ค. 2568 – มี.ค. 2569) แสดงให้เห็นถึงความกว้างของช่วงค่าตอบแทนในแต่ละสายงานดังนี้
ตำแหน่งงาน | ช่วงเงินเดือน (บาท/เดือน) |
Marketing Manager | 50,000 - 90,000 |
Data Analyst | 30,000 - 60,000 |
Software Engineer | 50,000 - 100,000 |
HR Manager | 40,000 - 90,000 |
หมายเหตุ ข้อมูลนี้เป็นเพียงช่วงเงินเดือนเบื้องต้นในตลาด ไม่ใช่เงินเดือนตายตัว ผู้สมัครควรพิจารณาปัจจัยอื่นๆ ของตนเองร่วมด้วย
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย ชี้ว่า การขอขึ้นเงินเดือนไม่ใช่เรื่องน่ากลัว หากก้าวเข้าไปพูดคุยด้วยข้อมูลและเหตุผลที่หนักแน่น
แม้ตัวเลขเงินเดือนในตลาดจะเป็นจุดอ้างอิงแรก แต่สิ่งสำคัญคือการประเมินประสบการณ์ ทักษะ ขอบเขตความรับผิดชอบ และผลงานของตนเอง เพื่อตั้งเป้าหมายความคาดหวังได้อย่างเหมาะสม
เมื่อมีการเตรียมพร้อม ทั้งข้อมูลฐานเงินเดือนและผลงานที่ชัดเจน การเจรจาบนพื้นฐานของเหตุผลย่อมช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับค่าตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อกับความสามารถมากที่สุด